L'Écho syndical - Printemps 2024

Édition Printemps 2024

Nouveau service du SEPB-575

Vérifications des révisions et rétroactivités salariales

Guy Latour

Président,

SEPB-575

À la suite des lettres d’entente, conclues avec l’employeur ces dernières années, notamment par rapport à l’exercice de repositionnement salarial dans le réseau des caisses et CDE, ou au sujet de l’implantation de la nouvelle structure salariale du Mouvement Desjardins ou même du règlement de Maintien de l’équité salariale 2020, des ajustements salariaux ont été nécessaires.

La section locale du syndicat SEPB-575 a pris la décision d’offrir systématiquement un nouveau service aux unités syndicales et aux membres, soit de valider et vérifier tous les ajustements salariaux qui pourraient survenir, que soit le versement des augmentations salariales lors de la révision salariale annuelle en début d’avril, ou bien le versement d’une rétroactivité salariale à la suite du renouvellement d’une nouvelle convention collective ou en vertu d’une lettre d’entente quelconque. L’objectif est de s’assurer que tous les membres aient bien leur ajustement salarial auquel ils auraient droit. Le service de paie de l’employeur est administré par des personnes, et l’erreur étant humaine, ce service veillera à identifier des erreurs possibles et à faire les interventions adéquates auprès de l’employeur pour rectifier le tir.

Le SEPB-575, est le syndicat le plus présent chez Desjardins, et compte près de 3 800 membres répartis dans plus de 50 unités syndicales, et ce, tant à travers le réseau des Caisses, des Centres Desjardins Entreprises ou même des unités du Secteur affaires fonction soutien (SAFS), plus communément appelées institutions du Mouvement Desjardins.

Conseil général - 29 et 30 mai

Il se tiendra à Montréal et environ 70 délégués sont attendus en plus des invités et des conseillers. En plus des rapports des différents comités, d’autres sujets touchant directement les membres y seront abordés.

Soyez connecté à vos réseaux sociaux lors de ces journées, nous partagerons les moments forts du conseil.

Journée de réflexion FTQ

La prévention des risques psychosociaux (RPS)

Marc-André Morin Conseiller syndical, SEPB-Québec

Pour accéder à la présentation, cliquer ici.

Rappelons qu’en pleine pandémie, l’Assemblée nationale a adoptée à l’automne 2021 la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, dans laquelle toute entreprise doit procéder à l’identification et l’analyse des risques psychosociaux (RPS). Ce régime intérimaire entrait en vigueur le 6 avril 2022. Depuis, votre syndicat a négocié avec Desjardins des modalités visant à encadrer la participation des syndicats au comité paritaire SST, de concert à l’employeur, pour participer à l’identification et à l’analyse des risques pouvant affecter la santé et la sécurité des travailleurs et faire des recommandations écrites à l’employeur, dont les RPS.

Pour faire le point sur cette nouvelle réalité, la FTQ tenait le 27 mars dernier une journée de réflexion sur la prévention des RPS. Mariève Pelletier, professeure et chercheure et Imane Lahrizi, finissante au doctorat et chercheure, de l’Université Laval, sont venus présenter aux participants de ce sujet, les différentes formes que peuvent prendre les RPS en contexte de travail. D’entrée de jeu, selon Vézina et Chénard (2016), les RPS sont des facteurs qui sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion,

aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées ». Voici le tableau des principaux facteurs de RPS que les chercheures ont dressé.

Ces chercheures nous également entretenus des effets que les RPS pouvaient avoir sur la santé, notamment des troubles de santé mentale, des troubles cardiovasculaire et même des troubles musculosquelettiques. Dans le monde du travail, on entend de plus parler de dépression et d’épuisement professionnel, mais également d’absences pour santé mentales. La fréquence, l’intensité et la durée de

l’exposition aux risques RPS augmentent le risque de développer des problèmes de santé. Selon l’Organisation mondiale de la santé, la santé mentale se définit comme un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d'être en mesure d’apporter une contribution à la communauté. Briser cet équilibre peut entraîner des conséquences organisationnelles tels qu’une dégradation du climat de travail, une perte de productivité, d’efficacité, un taux de roulement élevé, de l’absentéisme, une charge de travail élevée, que ce soient une augmentation de la quantité de travail exigée, une complexité d’effectuer le travail, des délais plus courts, et peut également avoir des impacts psychologiques sur les travailleurs.

En conclusion, les chercheures nous démontrent l’importance de préparer le terrain, en démarche de prévention dans les milieux de travail. La participation des syndicats aux comités paritaires SST dans chaque milieu de travail devient donc essentiel afin faire de bonnes recommandations à l’employeur pour s’assurer qu’il puisse réaliser pleinement son obligation, soit de « prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique [des travailleurs] ». (art. 51 Loi SST).

Le point sur la francisation

Mardi 19 mars dernier se tenait la 30e rencontre annuelle des comités de francisation, où nous étions présent. Au menu, notamment, constats et tendances.

Le constat? Tout va bien, le français se porte à merveille au Québec (et ailleurs). Non, c’est de l’ironie.

Les tendances sont un peu les mêmes, quelques soient les indicateurs choisis : langue de consommation de média (télévision, radio, plateformes de diffusion de contenus (Netflix et autres…)), langue parlée par les nouveaux arrivants (notamment venant étudier), etc.

Sans surprise, on ne va pas vers le mieux, avec une accélération que l’on peut qualifier d’exponentielle depuis les années COVID. C’est tellement flagrant que même le gouvernement commence à voir les choses en face, avec un peu de retard à l’allumage.

Pour revenir à nos milieux de travail, bien que nous ayons des réalités souvent différentes, il semble que certains secteurs s’accoutument par

exemple à avoir exclusivement en anglais des rencontres, des documents de travail ou autres.

Ça ne devrait en théorie pas être le cas. Des comités paritaires de francisation (paritaire : même nombre de représentants côté employeur que travailleurs) sont en place depuis déjà de nombreuses années pour semble-t-il contrer ces enjeux.

Mais là où cela peut devenir intéressant, en 2022, le projet de loi 96 est venu renforcer les obligations des entreprises et par là-même ce comité. À titre d’exemples, sans être exhaustifs :

Protéger le droit de tout travailleur de pouvoir œuvrer en français .
Garantir que l’utilisation et la généralisation du français au travail demeure la norme
Encadrer l’exigence de la connaissance d’une autre langue que le français à l’embauche

Et le syndicat, en tant qu’association de salarié doit en faire partie, le cas échéant. Si tout ce passait bien au Québec (et ailleurs)

niveau français, ce comité serait accessoire. Cela tombe bien, à l’évidence, il y a de l’ouvrage!

Et devinez quoi, c’est notamment ce dont nous allons jaser au prochain conseil général de notre section locale du 29 et 30 mai 2024!

Journée du 8 mars

Noémie Aumont

Directrice,

Unité DSF-Montréal

Pour souligner la Journée internationale du droit des femmes, le 28 mars dernier avait lieu l’enregistrement d’une baladodiffusion avec le groupe féministo-politico-humoristique Les Farouches. Cet évènement a été réalisé par le Comité de condition de vie et de travail des femmes et mettait en vedette Maryève Boyer, Vice-présidente Femmes, à la FTQ ainsi que Emna Achour et Coralie Laperrière, deux humoristes et animatrices de la balado. Les sujets abordés ont été le féminisme dans le syndicalisme, des luttes de Maryève pour, entre autres, obtenir un congé menstruel et bien plus! Le tout est disponible sur YouTube.

Lobbying à l’Assemblée nationale

Le 13 mars dernier, Noémie Aumont, Marc Lebuis et Karl Boissonneault ont représenté notre section locale à la journée annuelle de rencontres avec les députés organisée par la FTQ.

Les sujets qui ont été abordés par les participants étaient le coût de la vie, la privatisation des services publics et les travailleurs étrangers temporaires.

Les députés qui ont été rencontrés (de gauche à droite, du haut vers le bas) étaient Gabriel Nadeau-Dubois (QS), Marie-Claude Nichols (indép.), Madwa-Nika Cadet/Désiré McGraw (PLQ) et Alejandra Zaga Mendez (QS). Le ministre Jean-François Roberge (CAQ) ainsi qu’Elisabeth Prass (PLQ) ont également eu une conversation entre 30 minutes à 1 heure avec nos collègues. L’accueil a été généralement bon à nos revendications mais c’est un travail de long haleine si l’on veut faire avancer nos idées pour une plus grande justice sociale au sein de notre société.

Listes des comités syndicaux du SEPB-575

Le SEPB-575 a mis à jour sur son site web sa liste des comités pour la nouvelle année 2024.

Au niveau de la section locale (SEPB-575)

Comité de l’information

Grâce à des publications régulières ainsi qu’à la mise à jour de notre site web, le comité veille à tenir les membres informés des différentes activités et action qui sont menées par la section locale.

Membres

Serge Courchesne Vp Caisses au SEPB-575 (Caisse du Plateau-Mont-Royal)
Karl Boissonneault Desjardins Gestion des opérations des produits de placement (DGOPP)
Mélanie Bernier Conseillère syndicale (SEPB-Québec)
Marc-André Morin Conseiller syndical (SEPB-Québec)

Comité de coordination des négociations

Ce comité a pour but de préparer le processus pour cibler les enjeux communs en vue des prochaines rondes de négociation.

Membres

Guy Latour Président du SEPB- 575 Groupe services partagés Desjardins – Opérations monétaires et Compensation (GSPD-OMC)
Sylvie Chevrier Vp Institutions au SEPB-575 Fédération des Caisses Desjardins du Québec – Caisse centrale (FCDQ – Caisse centrale)
Serge Courchesne Vp Caisses au SEPB-575 (Caisse Desjardins du Plateau-Mont-Royal)

Comité de négociations

Comité mis sur pied par l’exécutif de la section locale pour recommander des demandes communes en vue des prochaines rondes de négociation.

Membres

Guy Latour Président du SEPB-575 Groupe services partagés Desjardins – Opérations monétaires et Compensation (GSPD-OMC)
Anaïs-Chantal Drouin Desjardins Sécurité financière – Épargne-retraite collective (DSF-ERC)
Marc Lebuis Caisse Desjardins du Centre-nord de Montréal
Marie-Claude Éthier Conseillère syndicale (SEPB-Québec)
Marc-André Morin Conseiller syndical (SEPB-Québec)

Comité d’évaluation d’emploi et de maintien de l’équité salariale

Ce comité a pour but d’évaluer les nouveaux postes ou de réévaluer les postes existants dont la teneur a été modifiée au cours des années et pour laquelle une demande d’évaluation a été effectuée. Ce comité a aussi pour mandat de s’assurer du maintien de l’équité salariale.

Membres

Guy Latour Président du SEPB-575 Groupe services partagés Desjardins – Opérations monétaires et Compensation (GSPD-OMC)
Lucie Gaudette Secrétaire-trésorière au SEPB-575 Caisses Desjardins du Haut-Richelieu
Kelsey Benoit Desjardins Sécurité financière (DSF)
Chantal Lussier Caisse Desjardins du Sud-ouest de Montréal
Mohamed Bechir Snoussi Desjardins Sécurité financière (DSF)
Marc-André Morin Conseiller syndical (SEPB-Québec)

Comité de délégués sociaux

Le rôle du délégué social est principalement d’écouter, de référer et de prévenir. Il est soutenu dans sa tâche par tout un réseau d’intervenants divers et qualifiés. Il est important de préciser que c’est un service de pairs aidants. C’est une relation d’égal à égal, libre, volontaire et surtout confidentielle. Une aide de proximité.

Membres

Sylvie Chevrier Vp Institutions au SEPB-575 Fédération des Caisses Desjardins du Québec – Caisse centrale
Josée Torelli Desjardins Gestion des opérations des produits de placement (DGOPP)

Comité de Santé et Sécurité du travail

Ce comité constitue une table d’échange pour l’ensemble des unités sur les développements dans le dossier de santé et sécurité du travail.

Membres

Anaïs-Chantal Drouin Desjardins Sécurité financière – Épargne-retraite collective (DSF-ERC)
Carole Daviault Caisse Desjardins de Saint-Hubert
Élizabeth Boadi Desjardins Sécurité financière (DSF)
Marie-Ève Courville Caisse Desjardins du Centre-nord de Montréal
Oumar Conté Caisse Desjardins du Centre-est de Montréal
Stéphane Perron-Tremblay Conseiller syndical (SEPB-Québec)

Au niveau du SEPB-Québec

Des militants de la section locale sont aussi appelés à participer à différents comités de la structure du SEPB-Québec.

Comité de condition de vie et de travail des femmes

Renforcer l’engagement et le militantisme syndical des femmes du SEPB-Québec, développer leurs aptitudes à diriger ainsi qu’une meilleure compréhension de toutes les questions reliées à l’égalité des sexes. Le comité voit entre autres à l’organisation d’activités lors des journées importantes du calendrier de la condition féminine telles le 8 mars, Journée internationale des femmes, etc.

Membres

Noémie Aumont Desjardins Sécurité financière (DSF)
Élizabeth Boadi Desjardins Sécurité financière (DSF)

Comité de Santé et Sécurité du travail

Ce comité constitue une table d’échange pour l’ensemble des sections locales sur les développements dans le dossier de santé et sécurité du travail. Le comité voit aussi à une présélection des formations à diffuser en santé sécurité par le SEPB-Québec.

Membres

Anaïs-Chantal Drouin Desjardins Sécurité financière – Épargne-retraite collective (DSF-ERC)
Carol Daviault Caisse Desjardins de Saint-Hubert

Comité d’éducation

Ce comité prépare la tenue des deux fins de semaines d’éducation ainsi que le calendrier général de formation du SEPB-Québec. Ce calendrier reflète les besoins identifiés par les différentes sections locales représentées au comité.

Membres

Karl Boissonneault Desjardins Gestion des opérations des produits de placement (DGOPP)
Fama Traoré Caisse Desjardins du Centre-est de Montréal

Comité des jeunes

Le comité des jeunes du SEPB, c’est l’opportunité de s’impliquer dans le syndicalisme pour un groupe de personnes qu’on entend malheureusement trop peu dans le mouvement. Le comité des jeunes pour R.I.M.E.R. (Relève, Information, Mobilisation, Échange et Recommandation) avec le SEPB-QC.

Membres

Noémie Aumont Desjardins Sécurité financière (DSF)
Angeles Ventura Caisse Desjardins du Réseau municipal

Comité de l’environnement

Le comité environnement a pour principal mandat de sensibiliser les membres du SEPB-Québec aux causes environnementales, de prendre des actions concrètes liées à l’environnement et d’examiner des façons d’améliorer le bilan environnemental dans les milieux de travail. Il favorise également la mise en œuvre d’un plan de transition juste afin de soutenir les travailleurs et travailleuses les plus à risque.

Membre

François Desjardins Caisse Desjardins de Saint-Hubert
1 autre place disponible

Comité d’équité

Le mandat du comité équité est très large puisqu’il s’agit d’un nouveau comité et l’un des objectifs est de déterminer le champ d’action. Ce dernier évoluera également selon la constitution du comité. Chaque évènement sera l’occasion pour le comité de faire connaitre des réalités différentes, mettre de l’avant des enjeux pour les gens issus des groupes équités ou simplement célébrer la différence. Nous aimerions également faire cela dans une perspective d’intersectionnalité puisque nous regroupons plusieurs groupes équités.

2 places disponibles

Il existe d’autres comité de travail avec l’employeur, pour des besoins plus ponctuels dans le temps, notamment la refonte de l’article sur les mécanismes de sécurité d’emploi et mise à pied ou à la section locale, comme le comité de francisation.

Bref, il y a encore de la place pour des membres qui souhaiteraient s’impliquer syndicalement. Merci de contacter Guy Latour à la section locale.

Formation de nouveaux délégués syndicaux

Du 14 au 16 mai dernier s’est tenue une formation entièrement dédiée à des délégués récemment élus du SEPB-575. Accompagnés par les formateurs Nancy Dionne (SEPB-573) et Serge Courchesne, VP Caisses au SEPB-575, les échanges entre les participants ont été des plus enrichissants et ils ont pu profiter de la présence de Guy Latour qui a partagé une partie de sa vaste expérience au sein de la section locale.

CD Sud-Ouest de Montréal	Claudia Ramsay Guidon Hayet (Dina) Sid Naim Kanaan
CD de L'Île-des-Sœurs-Verdun	Melissa Precilia Barbara Braga
CD du Centre-Nord de Montréal	Marie-Ève Courville
FCDQ - FMO Bureau Montréal	Nancy Forest