Édition Juin-Juillet 2023
Conseil général 2023
Les 18 et 19 mai dernier s'est tenu le conseil général annuel de notre section locale.
Le président de la secteur locale, Guy Latour, a tout d'abord fait une revue de l'actualité de la dernière année et il a insisté particulièrement sur les négociations en cours avec la Fédération concernant l’évolution de la structure salariale et le maintien de l’équité salariale 2020. Guy a souligné qu'il était essentiel d'obtenir le meilleur accord possible pour les membres en n'acceptant pas inconditionnellement ce qui a été offert aux non-syndiqués ou par certains autres syndicats au sein de Desjardins.
En plus de la présentation des activités des comités et du rapport des vérificatrices, nous avons profité de l'occasion pour combler 3 postes qui avaient été laissés vacants au cours de l'année écoulée :
- Souad Hajji - Directrice au comité exécutif (unité Caisse Desjardins de Sault-au-Récollet – Montréal-Nord);
- Christelle Noupa - Vérificatrice (unité Caisse Desjardins de l’Ouest-de-l’Île);
- Jennifer Gauthier - Vérificatrice (unité Caisse Desjardins de la Matanie).
Nous en profitons pour les remercier de leur implication et de leur souhaiter un bon succès dans leurs nouvelles fonctions.
Le moment fort du conseil a été sans aucun doute la présence surprise de la présidente de la FTQ, Magali Picard. Elle nous a entretenu sur les sujets de l’heure et ceux qui lui sont chers, que ce soient les femmes, l’inflation, la crise du logement et le front commun dans le secteur public.
Les participants ont apprécié cette rencontre de 2 jours qui leur ont permis d’aborder différents thèmes qui étaient importants pour eux et leur permettront d’être mieux outillés pour desservir leurs membres au quotidien, entre autres en ce qui concerne les risques psychosociaux. L’évènement a également été très apprécié par les membres du comité exécutif où, pour plusieurs d’entre eux, c’était une première expérience d’animation.
Nouvel objectif en gestion du risque
Nous désirons vous rappeler qu’un nouvel objectif s’est ajouté à votre appréciation de la performance 2023. Il s’agit de l’objectif en lien avec la gestion des risques. Desjardins avait précisé lors de la présentation de ce nouvel objectif en janvier 2023 qu’il serait traité de la même manière que les objectifs de résultats selon ces paramètres :
- les priorités à traiter sont définies en comité de gestion et sont cascadées hiérarchiquement jusqu’aux employés et employées;
- une contextualisation de l’objectif ainsi que les attentes spécifiques sont présentées par les gestionnaires en début d’année;
- un bilan employé(e)/gestionnaire sur la progression quant à l’atteinte de l’objectif est réalisé lors de la rencontre d’appréciation de mi-année;
- une appréciation de fin d’année est produite quant à l’atteinte de l’objectif relativement aux attentes émises en début d’année contribuant ainsi au niveau de performance et à la rémunération incitative qui en découle.
En tant que syndicat, nous avons le souci de nous assurer que cet objectif sera bien traité au même titre que les autres. Rappelez-vous que
l’appréciation de la performance est un processus encadré par votre convention collective. Vous retrouvez habituellement les paramètres en lien avec l’appréciation de la performance dans une lettre d’entente à la fin de votre convention. Il faut également souligner que les objectifs associés à l’appréciation de la performance, dont celui en lien avec la gestion des risques, doivent être fixés en tenant compte, entre autres, des caractéristiques suivantes :
- réalistes;
- mesurables;
- fixés en regard du marché local;
- en relation avec la fonction de l’employé.
Puisque nous approchons de la rencontre d’appréciation de mi-année, il serait important que vous posiez des questions à votre gestionnaire et que vous échangiez sur ce sujet, afin de bien comprendre les attentes de l’employeur. Sachez qu’il y a, entre autres, des formations obligatoires à suivre selon un échéancier prévu. Il y a également des pratiques, des politiques et des procédures qui encadrent la gestion des risques. Assurez-vous d’avoir accès à toutes ces informations. Finalement, vous devez bien comprendre quels sont les risques associés aux fonctions qui encadrent le poste que vous détenez. Bref, ne restez pas dans le flou et
n’hésitez pas à demander des précisions! Une mauvaise compréhension de cet objectif pourrait, en plus, entraîner des conséquences sur votre RGI (régime général d’intéressement)! Ce n’est pas rien!
Assurez-vous que si vous avez des points à améliorer en lien avec cet objectif, que vous soyez déjà mis au fait, afin d’éviter les surprises en fin d’année. Nous répétons, il ne serait pas normal d’entendre parler de cet objectif uniquement à la fin de l’année lors de la remise de votre résultat d’appréciation de la performance 2023.
Si vous avez des questions ou des commentaires en lien avec l’objectif de la gestion des risques, communiquez avec nous.
La violence conjugale
« La violence conjugale est un problème social grave qui demande toute notre attention et notre vigilance, La lutte contre la violence conjugale s'inscrit directement dans les actions syndicales que nous avons toujours menées pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes. »
Extrait - Document de la FTQ sur la violence conjugale
Journée thématique
Le 13 avril dernier, une journée thématique sur la violence conjugale et ses impacts en milieu de travail avait lieu à la FTQ. Des membres du SEPB-575 ont assisté à cette journée. Tout au long de la journée, les participants
se sont penchés sur les impacts et sur la mise en place de protocoles de sécurité pouvant être mis de l’avant par les syndicats, mais aussi sur les nouvelles mesures que les employeurs doivent mettre en place.
Pour la personne qui en est victime, cette violence ne se limite pas à la maison, elle la suit partout dans la journée et cela jusqu’au travail où elle a des impacts et des répercussions.
Nouvelles obligations pour l’employeur
Depuis le 6 octobre 2021, « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection d’un travailleur exposé à une situation de violence physique ou psychologique au travail, incluant la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel. »
Dorénavant, l’employeur doit prendre ces mesures non seulement lorsqu’il le sait ou « devrait raisonnablement savoir » qu’une personne salariée est exposée à cette violence.
Actions syndicales
En reconnaissant la violence conjugale comme une problématique qui concerne aussi le milieu de travail, en s’assurant que les employeurs
respectent leurs obligations, en posant des gestes concrets pour soutenir les victimes, les syndicats doivent agir :
- En santé et sécurité du travail en s’assurant que le programme de prévention inclut l’identification et l’analyse des risques liés à la violence conjugale;
- En négociant des clauses de convention collective sur la violence conjugale;
- En sensibilisant, en donnant de la formation ou en diffusant de l’information sur la violence conjugale pour une plus grande conscientisation du sérieux de cette problématique et de l’impact sur le travail;
Caisse Desjardins des Travailleuses et Travailleurs unis
La Caisse propose un service d'accompagnement financier pour les collègues qui sont victimes de violence conjugale et familiale. Vous pouvez les rejoindre en composant le 1-866-765-4327, poste 770AIDE (7702433).
Si vous souhaitez recevoir plus d’information par rapport à la violence conjugales ou de l’aide par rapport à une problématique vécue, n’hésitez pas à communiquer avec Sylvie Chevrier, responsable à la section locale du réseau des délégués sociaux à l’adresse courriel suivante : syndicatchezdesjardins@sepb575.qc.ca
Pour obtenir de l'aide - 24 heures / jour - 7 jours / semaine
Tél.: 514-873-9010 / 1 800 363-9010
Texto : 438-601-1211
Site Web : sosviolenceconjugale.ca/fr
Les membres du comité exécutif vous souhaite un été des plus reposants, rempli de beaux moments en famille et entre amis.
